La cooptation : un atout stratégique dans votre recherche d’emploi

Comment l’intégrer dans votre recherche d’emploi ?

▶️ Si vous avez ciblé un poste au sein d'une entreprise ou si une entreprise en particulier vous intéresse, prenez un moment pour vérifier si vous avez des relations parmi les employés de cette organisation. 

▶️ Ne sollicitez pas simplement des recommandations sans développer de vraies relations avec vos contacts. Soyez réactif et montrez de l'intérêt pour leur carrière professionnelle. 

▶️ Lorsque vous approchez un contact pour solliciter une recommandation, soyez transparent sur ce que vous recherchez et dites pourquoi vous êtes intéressé par l'entreprise en question. 

▶️ Assurez-vous que votre profil en ligne (LinkedIn, par exemple) est complet et professionnel. Cela facilitera la recommandation et donnera une bonne première impression. 

▶️ Remerciez chaleureusement les personnes qui vous recommandent, que cela aboutisse à une opportunité ou non. La gratitude renforce vos relations professionnelles. 

👉 La cooptation : une situation gagnant-gagnant pour tous les acteurs impliqués ! 

▶️ Le coopteur est récompensé par une prime si la personne qu'il a recommandée est retenue par son employeur, ce qui permet de renforcer encore davantage son incitation à participer au processus. 

▶️ Le recruteur a obtenu à la fois du temps et de l'argent. 

▶️ Quant au candidat recommandé, il obtient un accès privilégié au marché de l'emploi et réduit considérablement le temps nécessaire pour parcourir le processus de recrutement.

​

A savoir :

​dans une cooptation, la recommandation est suivie d’un processus de recrutement officiel transparent et se base sur les compétences du candidat, tandis que « le piston » est une méthode non officielle basée sur des relations personnelles plutôt que sur les qualités professionnelles de la personne concernée.