Le statut de frontalier suisse est unique. Il résulte de la situation particulière de travailler en Suisse tout en vivant en France. Ce statut englobe des éléments variés comme la protection sociale, la couverture maladie, les allocations familiales, l’assurance chômage, la retraite, sans oublier les aspects fiscaux. Ce webinaire vise à démystifier ce statut et à répondre à vos questions pour que vous puissiez en tirer le meilleur parti.
Objectif du webinaire
- Clarifier le statut de frontalier et les droits et devoirs qui y sont associés.
- Répondre aux questions fréquentes afin de lever tous les doutes.
- Fournir des conseils pratiques pour une gestion optimale de votre statut.
Public concerné
Ce webinaire s’adresse aux :
- Personnes en recherche d’emploi intéressées par le marché suisse.
- Travailleurs en veille ou souhaitant explorer de nouvelles opportunités en Suisse.
- Professionnels en reconversion désirant comprendre les implications du statut frontalier
Méthodologie
Le webinaire combine informations théoriques et conseils pratiques dispensés par des experts des services Emploi et Juridique du Groupement Transfrontalier Européen.
- Présentation détaillée des droits et obligations des frontaliers.
- Session interactive de questions-réponses pour aborder vos préoccupations spécifiques.
Intervenants
- Le Service Juridique du GTE :
Ce service s’adresse aux adhérents et répond à leurs questions sur leur statut, notamment en matière de droit du travail, de protection sociale et de fiscalité.
- Le Service Emploi du GTE :
Ce service s’adresse à la fois aux personnes en recherche d’emploi et aux entreprises. Grâce aux entretiens emploi, les candidats reçoivent une étude personnalisée de leur situation ainsi que des renseignements sur les spécificités du marché de l’emploi helvétique.
Je réserve une place !
Vous allez être redirigérer vers notre plateforme de réservation Timify
Nos prochains ateliers et conférences
Les questions fréquentes
En Suisse, il n’y a pas de salaire minimum national. Cependant, certains cantons comme Genève, Bâle-Ville, Neuchâtel, le Jura, et le Tessin ont mis en place un salaire minimum légal. Pour les autres cantons, les salaires sont déterminés par des conventions collectives de travail (CCT) ou négociés directement avec l’employeur.
Si votre secteur ou votre entreprise est couvert par une CCT, elle fixe les conditions salariales minimales applicables. Sinon, vous pouvez utiliser des outils comme Salarium (Office fédéral de la statistique) ou les calculateurs cantonaux (Genève, Vaud, Neuchâtel, etc.) pour estimer les salaires pratiqués dans votre domaine.
Les salaires en Suisse sont généralement indiqués en brut. Pour estimer votre salaire net, vous devez prendre en compte :
- Les charges salariales : Environ 14 % du salaire brut (18 % dans le bâtiment), incluant les cotisations AVS/AI et l’assurance maternité.
- L’assurance maladie : Les frontaliers doivent choisir entre le régime LAMal suisse ou la CMU française, ce qui impacte le montant à payer.
Les impôts : Si vous travaillez à Genève, les impôts sont prélevés à la source. Dans d’autres cantons, vous serez imposé en France.
En Suisse, 70 à 80 % des offres d’emploi ne sont jamais publiées et sont pourvues via le réseau. Se constituer un réseau professionnel est donc essentiel pour accéder à ces opportunités cachées.
Les outils principaux pour développer son réseau en Suisse :
- Rezonance
De plus, les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour rechercher des candidats potentiels.
Le marché de l’emploi suisse est diversifié, avec des particularités régionales :
- Bassin lémanique (Genève, Vaud, Valais) : Dominé par le secteur tertiaire (80 % des emplois) avec des activités clés comme la banque, les assurances, la santé, l’hôtellerie-restauration, la chimie, et des industries de pointe (horlogerie, mécatronique, biotechnologie).
- Neuchâtel, Jura, Berne, Fribourg : Forte présence industrielle, particulièrement dans l’horlogerie et la métallurgie.
Région de Bâle : Axée sur la chimie, la pharmacie, la biotechnologie, ainsi que la finance et la logistique grâce à sa position centrale en Europe.
Les sociétés de placement, équivalentes aux agences d’intérim et cabinets de recrutement en France, jouent un rôle clé en Suisse. Elles proposent des postes en « temporaire » et/ou en « fixe » et sont incontournables pour accéder à des offres variées.
Astuce : Pour identifier les sociétés de placement agréées en Suisse, consultez le site officiel www.avg-seco.admin.ch.