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Les questions fréquentes
En Suisse, vous êtes protégée contre le licenciement pendant toute la durée de votre grossesse et jusqu’à 16 semaines après l’accouchement. Tout licenciement pendant cette période est nul et ne peut produire ses effets.
Cette protection s’applique aux salariées, qu’elles soient résidentes suisses ou frontalières, et garantit la sécurité de votre emploi pendant cette période sensible.
En Suisse, le congé maternité dure généralement 14 semaines, avec une allocation maternité équivalente à 80 % du revenu moyen, jusqu’à un maximum de 172 CHF par jour. Dans certains cantons, comme Genève, le congé maternité peut être prolongé à 16 semaines.
En France, le congé maternité est de 16 semaines pour une première grossesse, avec une durée plus longue en cas de grossesse multiple ou de situation particulière. Les travailleuses frontalières doivent vérifier leur couverture santé pour bénéficier d’une prise en charge adéquate, en Suisse ou en France, selon leur situation.
Le droit d’option permet aux travailleurs frontaliers et à leur famille de choisir entre l’assurance maladie suisse (LAMal) ou française (CMU des frontaliers).
Vous devez exercer ce droit dans les 3 mois suivant votre embauche ou votre déménagement. Passé ce délai, vous serez automatiquement affilié à la LAMal en Suisse.
Le choix est irrévocable, sauf en cas de changement de statut (retour en Suisse ou passage à la retraite).